Proviande als Arbeitgeber

Verschiedene Fleischsorten
Landwirtschaft, Fleischverarbeitung, Detailhandel und vieles mehr - Proviande vereint die gesamte Branche der Schweizer Fleischwirtschaft unter einem Dach. Diese Diversität der Themen, Ansprechpartner und Einsatzgebiete macht sich auch im Arbeitsalltag der Proviande-Mitarbeitenden bemerkbar: Hier wird es nie langweilig.

Neben der vielfältigen Tätigkeitsbereiche überzeugt unsere Branchenorganisation auch mit verschiedenen, speziell arbeitnehmerfreundlichen Argumenten für ein zufriedenes Arbeiten:

  • Modell Jahresarbeitszeit (Basis 41 Std. / Wo)
  • Vormittag und Nachmittag je eine als Arbeitszeit zählende Pause von 15 Minuten.
     

 

Grundsätzlich bis 20% des Arbeitspensums möglich.

  • 27 Arbeitstage bis und mit Vollendung des 20sten Altersjahrs
  • 25 Arbeitstage ab dem 21sten Altersjahr bis und mit Vollendung des 49sten Altersjahrs
  • 27 Arbeitstage ab dem 50sten Altersjahr bis und mit Vollendung des 59sten Altersjahrs
  • 32 Arbeitstage ab dem 60sten Altersjahr
  • Ab dem 60sten Altersjahr können pro Geschäftsjahr maximal 10 nicht bezogene
    Ferientage auf ein Langzeitferienkonto übertragen werden.
  • Zur Abgeltung der Mehrarbeit für Kaderangestellte zusätzlich drei Ferientage/Jahr.

     
  • Mutterschaftsurlaub: 14 Wochen
  • Vaterschaftsurlaub: 10 Tage
     
  • Alle 5 Dienstjahre grosszügige Dienstaltersgeschenke
  • Bei Heirat, Geburt, Geburtstagen, Pensionierung, Austritt, längerer Krankheit/Unfall etc. von Proviande finanzierte grosszügige Geschenke.
     
  • Individuelle Beiträge an Kosten für Weiterbildungen und Lehrmittel.
  • Für Bahnreisen im In- und Ausland Benutzung 1. Klasse für Kaderangestellte.
     

 

  • Überweisung in der Regel am 17. jeden Monats.
  • 13. Monatslohn je Hälftig im Juni und im Dezember bezahlt.
     
  • Prämien für die Berufs- und Nichtberufsunfälle werden zu 100% von Proviande getragen.
  • Bei Berufs- und Nichtberufsunfällen sind Mitarbeitende „Privatabteilung weltweit“ versichert.
  • Bei Berufs- und Nichtberufsunfällen 100%tige Lohnfortzahlung bis zu 730 Tagen.
  • Bei Invalidität Ergänzung zur IV-Rente bis max. 80% des UVG-Lohnes (zusammen max. 90% des Bruttoeinkommens).
  • Bei Todesfall Hinterbliebenenrente in Ergänzung zur AHV-Rente max. 70% des UVG-Lohnes (zusammen max. 90% des Bruttoeinkommens).
  • Zusatzversicherung Differenzdeckung (Grobfahrlässigkeit und Wagnisse bei Nichtberufsunfall).
  • Prämien werden zu 100% von Proviande getragen.
  • Bei Krankheit erfolgt eine 100%tige Lohnfortzahlung bis zu 730 Tagen.
     

Risikoprämie wird zu 100% von Proviande getragen.

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