Proviande comme employeur
Agriculture, traitement de viande, commerce et bien plus encore - Proviande réunit sous un même toit l'ensemble de la branche de l'économie carnée suisse. Cette diversité des thèmes, des interlocuteurs et des domaines d'intervention se ressent également dans le travail quotidien des collaborateurs de Proviande : Ici, on ne s'ennuie jamais.
Outre la diversité de ses domaines d'activité, notre organisation sectorielle convainc également par différents arguments spécialement favorables aux travailleurs pour un travail satisfaisant :
- Modèle d'annualisation du temps de travail (base 41 h / semaine)
- Le matin et l'après-midi, une pause de 15 minutes comptant comme temps de travail.
En principe, possible jusqu'à 20% de la charge de travail.
- 27 jours de travail jusqu'à l'âge de 20 ans inclus
- 25 jours de travail à partir de l'âge de 21 ans jusqu'à l'âge de 49 ans inclus
- 27 jours de travail à partir de 50 ans jusqu'à l'âge de 59 ans inclus
- 32 jours de travail à partir de l'âge de 60 ans
- A partir de l'âge de 60 ans, 10 jours de vacances non pris au maximum par exercice peuvent être transférés sur un compte de vacances à long terme.
- En compensation du travail supplémentaire pour les cadres, trois jours de vacances supplémentaires/an.
- Congé de maternité : 14 semaines
- Congé de paternité : 10 jours
- Des cadeaux d'ancienneté généreux tous les 5 ans de service
- En cas de mariage, naissance, anniversaire, retraite, départ, maladie/accident de longue durée, etc. cadeaux généreux financés par Proviande.
- Contributions individuelles aux frais de formation continue et de matériel pédagogique.
- Pour les voyages en train en Suisse et à l'étranger Utilisation de la 1ère classe pour les cadres.
- Transfert en règle générale le 17 de chaque mois.
- Le 13e salaire est payé à moitié en juin et à moitié en décembre.
- Les primes pour les accidents professionnels et non professionnels sont prises en charge à 100% par Proviande.
- En cas d'accidents professionnels et non professionnels, les collaborateurs sont assurés « Division privée dans le monde entier ».
- En cas d'accident professionnel et non professionnel, maintien du salaire à 100% jusqu'à 730 jours.
- En cas d'invalidité, complément à la rente AI jusqu'à 80% maximum du salaire LAA (ensemble, 90% maximum du revenu brut).
- En cas de décès, rente de survivant en complément de la rente AVS max. 70% du salaire LAA (ensemble max. 90% du revenu brut).
- Assurance complémentaire Couverture de la différence (faute grave et entreprises téméraires en cas d'accident non professionnel).
- Les primes sont prises en charge à 100% par Proviande.
- En cas de maladie, le salaire est maintenu à 100% jusqu'à 730 jours.
La prime de risque est supportée à 100% par Proviande.